提升員工幸福指數，增強員工幸福感

保升秉持“有為才有位”的用人理念，開辟專業人才成長的序列通道”，為員工提供專業和舒適的辦公環境。還不定期安排專業導師講解專業咨詢，提升員工的知識面。不僅提高了員工的專業知識，還學習了新的銷售方式，解決了困惑的問題，而且還建立跟蹤督辦制度，及時向廣大員工匯報工程進展情況，讓員工共享企業發展成果。

關心員工生活

公司加大投入，改善員工的辦公、聚餐、生日禮物、下午茶等福利，公司為青年員工搭建婚戀平臺，開展系列青年聯誼活動，組織集體婚禮。開展職工籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、兵乓球比賽、運動會等形式多樣問題娛樂活動，放松身心，陶冶情操。

案例：養生講座，為女員工送健康

針對現代女性生活節奏加快，工作壓力大的情況，保升在“三八”國際勞動婦女節前夕，特邀北京中醫藥大學副教授、中央電視臺《健康之路》嘉賓主持程凱博士舉辦“經絡養生”講座，從中醫經絡養生的角度講述女性各個時期的保養竅門和一些不適癥狀的自我治療手法，讓女員工更好的關愛自己、獲得健康、快樂生活。          

關愛員工家庭

公司重視員工子女就業問題，將解決員工子女就業作為提升員工幸福指數的重要內容。同時，公司積極倡導“共建和諧家庭，共創美好生活”，為員工父母發送生日祝賀短信并送出精美禮物，為員工提供“生日假”，并組織生日會，讓員工感受企業如家的溫暖。

案例：困難員工幫扶

公司開展為困難員工送溫暖活動、貧困子女上學救助、困難員工應急救助等活動，幫助困難員工在保升“大家庭”的呵護下渡過難關。